应着手培养复合型人才，将钢结构纳入土建系统，钢结构房屋，由于钢结构与土建有着较大差异，资质评定和人员培训与钢结构脱节，造成培训出来的人员不能适应相应工作，项目经理也不能适应钢结构工程的管理。机械专业的项目经理很难取得一级建造师资格，即使是工民建专业并长期从事钢结构的工程师，由于不熟悉土建专业工作，也很难取得一级建造师资格，给行业的人才储备和成长发展带来了***障碍。

钢结构企业主要技术人员由两部分组成，一是转型前企业的技术干部，大多是机械类专业人士；二是从外部引入的技术人员，多数是工民建专业，也有机械专业。外部引入的多数是应届大专院校毕业生，也有不少来自设计院、土建公司和在机械工厂工作过的已有一定能力的技术人才。

由于建筑钢结构是一个新行业，既不同于原先机械制造厂生产的机械钢结构，如锅炉、汽轮机机架等，也不同于传统的土建行业，所以钢结构企业比起单纯的制造厂或建筑公司更特殊、更难管理、也更具风险。单纯从机械专业或工民建专业进入钢结构行业的毕业生，一开始都不能很快地适应钢结构的技术工作，还需要经过较长时间的磨合与再学习，才能较好地开展工作。

工民建专业的人员缺少制造加工工艺知识，荣昌钢结构，不懂焊接，作出的细化图不符合工艺要求，而机械类专业的人员则缺少建筑构造和建筑力学的基本知识，虽然对零部件的构件清楚，但是对总装形成的整体建筑缺乏了解。如果能在高等院校中直接培养这两方面结合得很好的人才，就会逐步解决钢结构专业人才短缺的问题。

本文来源于重庆东茂钢结构。

与发达国家相比，我国的钢结构产业还存在一定的差距，主要是新材料、新技术、新工艺、新设备适应不了钢结构住宅产业化的需求；缺少钢结构住宅、建筑相应的标准、技术规范等。此外，我国尚未制定出行之***钢结构住宅推进政策。

不过，随着我国城镇化和农业现代化的实施，坚持绿色、低碳、循环发展将成为实现可持续发展的基本理念，成为新的经济转型时期制定目标和政策的重要依据。我国钢结构产业也将迎来新的发展机遇。

此外，有关人士也指出，随着国家对环保的日益重视，绿色、节能建筑将成为未来城市建设的重点。在城镇化建设的推动下，预计有上万亿元的绿色钢结构建筑市场正在加速形成。对钢铁企业而言，转变观念、进军钢结构产业，不失为实现转型发展的一条新路，钢铁企业都应对此予以更多的重视。

钢结构也是有损坏的时候，钢结构厂房造价，我们要即时发现即时解决问题，钢结构网介绍钢结构损坏的主要因素有：1)由荷载变化，超期服役，规范和规程改变导致结构承载力不足；2)构件由于各种意外产生变形、扭曲、伤残、凹陷等，钢结构工程，致使构件截面削弱，杆件翘曲，连接开裂等；3)温差作用下引起构件或连接变形、开裂和翘曲；4)由于化学物质的侵蚀而产生腐蚀以及电化学腐蚀致使钢结构构件截面削弱；5)其它包括设计、生产、施工中的失误及服役期中的违规使用和操作等。

钢结构的加固技术措施主要有三种：1) 截面补强法：在局部或沿构件全长以钢材补强，连成整体使之共同受力；2) 改变计算简图：增设附加支承，调整荷载分布情况，降低内力水平，对超静定结构支座进行强迫位移，降低应力峰值；3) 预应力拉索法：利用高强拉索加固结构薄弱环节或提高结构整体承载力、刚度和稳度。